Staże - Powiatowy Urząd Pracy w Tucholi

Wydawca treści

Staże

Czym jest staż?

Staż jest to nabywanie przez bezrobotnego wiedzy i umiejętności przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą a skierowaną na staż osobą bezrobotną.
Korzystanie ze stażu pozwala więc zdobyć doświadczenie zawodowe, stwarzając tym samym większe szanse na uzyskanie zatrudnienia.

Dla kogo są staże?

Staże przeznaczone są dla osób bezrobotnych.

Kto może je organizować?

Organizatorem stażu może być:

pracodawca;
przedsiębiorca niezatrudniający pracowników;
podmiot ekonomii społecznej, o którym mowa w art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej, lub jednostka tworząca podmiot ekonomii społecznej, o którym mowa w art. 2 pkt 5 lit. b lub c tej ustawy;
rolnicza spółdzielnia produkcyjna;
pełnoletnia osoba fizyczna, nieposiadająca statusu bezrobotnego, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Jak uzyskać staż?

O skierowanie na staż można ubiegać się w powiatowym urzędzie pracy. Można także samodzielnie znaleźć pracodawcę, który podejmie się organizacji miejsca stażu. Jednak to, czy staż zostanie zorganizowany i czy zostanie wydane skierowanie na wolne miejsce odbywania stażu zależne jest od posiadania odpowiednich środków finansowych przez urząd pracy.

Czym jest staż zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy i umiejętności?

Staż może być zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. W przypadku takiego stażu program dostosowany jest do wymagań potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności. Staż ten może się kończyć egzaminem zawodowym, czeladniczym, uzyskaniem kwalifikacji wolnorynkowej czy zdobyciem innego dokumentu poświadczającego nabycie wiedzy lub umiejętności, który zwiększy szanse bezrobotnego na rynku pracy.

Staż zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności wymaga więcej wysiłku i zaangażowania, zarówno od osoby bezrobotnej, jak i organizatora stażu. Osobie, która odbyła taki staż i w terminie 12 miesięcy od jego ukończenia uzyskała dokument potwierdzający nabycie wiedzy i umiejętności, przysługuje dodatek do stypendium w wysokości 20% zasiłku za każdy pełny miesiąc zrealizowanego stażu.

Jakie są uprawnienia stażysty?

Podczas odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 160% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych. Za okres, w którym wypłacane jest stypendium, zasiłek nie przysługuje.

Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do stypendium w wysokości 50% kwoty stypendium.

Podczas odbywania stażu jego uczestnik ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu (na swój wniosek), za które przysługuje stypendium.

Uczestnik stażu otrzymuje od starosty zaświadczenie o odbyciu stażu, a od pracodawcy - opinię zawierającą informacje o realizowanych przez bezrobotnego zadaniach oraz nabytej wiedzy i umiejętnościach.

Podstawa prawna

Zobacz »

Informacje szczegółowe urzędu

Staże

Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługują na wniosek 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, za które wypłacane jest stypendium. Organizator stażu udziela dni wolnych także przed upływem terminu zakończenia stażu za ostatni miesiąc, a przy niepełnym miesiącu wymiar dni wolnych oblicza się proporcjonalnie, zaokrąglając w górę do pełnych dni. Obowiązek kontroli liczby udzielanych dni wolnych spoczywa na organizatorze stażu.

Stypendium przysługuje również za usprawiedliwioną nieobecność wynikającą z obowiązku stawiennictwa przed sądem lub organem administracji publicznej. W okresie udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do stypendium w wysokości 50% jego kwoty. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługują okresy odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników.

W zakresie usprawiedliwiania nieobecności stosuje się przepisy wydane na podstawie art. 298² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, a prawo do stypendium za okres usprawiedliwionej nieobecności zachowuje się za te okresy, za które pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia zgodnie z tymi przepisami. Szczegółowych informacji udziela Jarosław Sobek, tel. 52-55-90-805, mail: jsobek(at)pup.tuchola.pl.

Informacje o wybranych załącznikach

Sprawozdanie z przebiegu stażu.pdf:
Wzór sprawozdania z przebiegu stażu dla osoby bezrobotnej zawierający dane identyfikacyjne, informacje o organizatorze i numerze umowy, okresie odbywania stażu, nazwie i kodzie zawodu oraz pola na opis zadań i uzyskanych kwalifikacji. Kluczowe wymogi to przedłożenie sprawozdania wraz z opinią pracodawcy do Powiatowego Urzędu Pracy w Tucholi w terminie 7 dni od zakończenia stażu oraz złożenie podpisów bezrobotnego i osoby sprawującej nadzór.
Sprawozdanie z przebiegu stażu.doc:
Sprawozdanie z przebiegu stażu to formularz służący do udokumentowania danych uczestnika i organizatora, opisu zadań wykonywanych podczas stażu oraz uzyskanych kwalifikacji. Dokument wymaga podpisów bezrobotnego i osoby sprawującej nadzór oraz należy go wraz z opinią pracodawcy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tucholi w terminie 7 dni od zakończenia stażu.
INFORMACJA O PRAWACH I OBOWIĄZKACH OSOBY BEZROBOTNEJ KIEROWANEJ DO ODBYWANIA STAŻU:
Załącznik zawiera informację o prawach i obowiązkach osoby bezrobotnej kierowanej na staż na podstawie art. 114 ustawy o rynku pracy, opisując warunki organizacji stażu, rodzaje organizatorów, czas trwania, wymagania dotyczące programu oraz obowiązki i uprawnienia stron. Kluczowe postanowienia przewidują, że staż jest formą nabywania kwalifikacji bez nawiązywania stosunku pracy, odbywa się na podstawie umowy i programu, wiąże się z wypłatą stypendium (160% zasiłku przy pełnym wymiarze) oraz może skutkować obowiązkiem zwrotu kosztów lub pozbawieniem możliwości kontynuacji i utratą statusu bezrobotnego w przypadku nieusprawiedliwionego przerwania lub niepodjęcia stażu.
Oświadczenie osoby bezrobotnej po zakończeniu stażu dotyczące podjęcia zatrudnienia.pdf:
Oświadczenie osobowe dla Powiatowego Urzędu Pracy w Tucholi dotyczące podjęcia lub braku zatrudnienia po zakończeniu stażu. Dokument należy złożyć w terminie 7 dni od zakończenia stażu i zawiera dane osobowe, nazwę i adres pracodawcy, okres oraz podstawę zatrudnienia oraz ostrzeżenie o odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdy.
Oświadczenie organizatora po zakończeniu stażu dotyczące zatrudnienia stażysty.pdf:
Oświadczenie organizatora stażu dotyczące zatrudnienia po zakończeniu stażu, przeznaczone do złożenia w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tucholi, zawierające dane organizatora i uczestnika oraz odniesienie do umowy na zorganizowanie stażu. Dokument wymaga wskazania, czy uczestnik został zatrudniony po stażu (rodzaj umowy, wymiar etatu i okres zatrudnienia) albo podania przyczyn braku zatrudnienia, opatrzenia podpisem i pieczęcią organizatora oraz złożenia w urzędzie w terminie 7 dni od zakończenia stażu.
Opinia pracodawcy z przebiegu stażu.pdf:
Formularz „Opinia pracodawcy z przebiegu stażu” służy do oceny przebiegu stażu i zawiera dane stażysty (imię i nazwisko, PESEL), daty stażu, nazwę i kod zawodu oraz pola na opis realizowanych zadań i nabytych umiejętności praktycznych. Wypełnioną opinię wraz ze sprawozdaniem należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tucholi w terminie 7 dni od zakończenia stażu, opatrzoną podpisem i pieczątką organizatora.
Opinia po zakończeniu stażu.doc:
Dokument stanowi wzór opinii pracodawcy z przebiegu stażu zawierający dane uczestnika, daty trwania stażu, nazwę i kod zawodu oraz miejsce na opis realizowanych zadań i nabytych umiejętności praktycznych. Opinia, opatrzona podpisem i pieczątką organizatora, wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu należy przedłożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tucholi w terminie 7 dni od zakończenia stażu.
Lista obecności.pdf:
Dokument stanowi formularz listy obecności dla osób odbywających staż, zawierający dane uczestnika, numer umowy, dzienne wpisy z podpisami oraz proponowane oznaczenia nieobecności. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na wniosek bezrobotnego dwóch dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu (z wypłatą stypendium), dni wolne nie przysługują za okres krótszy niż 30 dni, a lista obecności powinna być zwrócona do 5. dnia roboczego następnego miesiąca.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Dni wolne przysługujące bezrobotnemu odbywającemu staż i inne nieobecności

Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator stażu udziela 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator stażu udziela dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Przy niepełnym miesiącu odbywania stażu przysługujący bezrobotnemu wymiar dni wolnych oblicza się proporcjonalnie, zaokrąglając w górę do pełnych dni.
Za dni wolne przysługuje stypendium.
Obowiązek kontroli liczby udzielanych dni wolnych spoczywa na organizatorze.
Stypendium przysługuje za dni nieobecności na stażu w przypadku usprawiedliwienia tej nieobecności obowiązkiem stawiennictwa przed sądem lub organem administracji publicznej.
Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do stypendium w wysokości 50 % kwoty stypendium.
Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników.
Do bezrobotnych odbywających staż stosuje się przepisy o usprawiedliwianiu nieobecności pracowników wydane na podstawie art. 298²ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, a prawo do stypendium za okres usprawiedliwionej nieobecności bezrobotny zachowuje za okresy zwolnienia, za które pracownicy, zgodnie z tymi przepisami, zachowują prawo do wynagrodzenia.